La fonction RH et la stratégie de développement durable

Cette formation vous permettra de transformer votre gestion des ressources humaines en une GRH durable et innovante, grâce à des outils pratiques, une méthodologie de projet et un travail personnel visant à faire évoluer votre organisation.

Aujourd’hui, la fonction RH est au cœur des transformations sociales et environnementales. Elle doit accompagner les organisations dans l’adaptation aux nouvelles attentes des collaborateurs, à la montée en puissance des critères ESG et à la nécessité de concilier performance économique, équité sociale et respect de l’environnement. En intégrant la dimension durable dans la stratégie RH, il s’agit non seulement de renforcer l’attractivité et l’engagement des talents, mais aussi de donner à l’entreprise les moyens d’assurer sa pérennité dans un contexte en constante évolution.

Au terme de la formation, le participant sera en mesure de :

• Maîtriser les concepts clés de la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) et du développement durable

• Analyser et remettre en question sa pratique RH afin de l’aligner sur une stratégie responsable et durable

• Intégrer l’innovation et l’amélioration continue dans sa gestion des ressources humaines

Jour 1

Introduction : rappel des concepts et des éléments théoriques et légaux liés à la RSE et au développement durable (mise à niveau commune)

Partie 1 : Aligner la stratégie RH sur la stratégie responsable et durable de l’organisation

• Principes de conception d’une stratégie

• Rôle de la fonction RH et des parties prenantes en entreprise

• Faire évoluer la fonction RH

• Mettre en place une GRH durable en l’absence d’une stratégie d’entreprise formalisée

• Définition du projet personnel à développer pendant la formation

Partie 2 : Transformer les différentes étapes du cycle de vie du salarié

• Droit du travail et gestion des salaires

• Politique de rémunération

• Recrutement

• Gestion des compétences

• Gestion de la performance

Un travail personnel sur le projet sera demandé entre les deux journées de formation.

Jour 2

• De la RSE à l’innovation RH frugale et régénérative

• Principes de l’innovation frugale et régénérative

• Atelier de coconstruction

• Élaboration d’un plan d’évolution et d’action, favorisant l'innovation et l’amélioration continue dans sa gestion des ressources humaines

• Professionnels RH disposant d’une première expérience

• Responsables RSE

• Toute fonction impliquée dans le développement de la GRH ou de la RSE

• Dirigeants d’organisation

Formation théorique, exercices pratiques, brainstorming, codéveloppement et projet personnel.